Уволена по больничному - что будет с оплатой и возможным восстановлением на работе?

Вопрос №3501259 из г. Ковдор
опубликован 07.03.2014, 00:16

Question

Работала по срочному договору - на время декретного отпуска. Сломала ногу. Основной работник вынужден был выйти на работу. Сегодня принесли на дом приказ об увольнении и трудовую книжку. До выписки с больничного еще не один месяц. Кто и в каком размере будет оплачивать больничный. Я чернобылец - эвакуированные из зоны отчуждения в 1986 году. У меня ребенок 9 лет. Я в разводе. В организации работала с марта 2011 года. За это время были введены новые единицы и приняты новые струдники. Мне не предложили постоянного места, хотя образование позволяло. Как мне быть в этой ситуации. Есть ли у меня какие-либо шансы на восстановление на работе. Спасибо.

Музыкантов Петр Владимирович · Accepted Answer

Если работник принят на условиях срочного трудового договора на время отсутствия основного работника, то датой окончания будет дата выхода основного работника. Если основной работник не выходит, то основания для увольнения нет.

Действующим трудовым законодательством работодателю запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором (ст. 60 ТК РФ). Однако эта норма не исключает права сторон по взаимному соглашению изменять условия трудового договора, в том числе и о трудовой функции.

Изменение трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием), обусловленной трудовым договором, является переводом работника на другую работу у того же работодателя.

Перевод на другую работу при продолжении работы у того же работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).

Перевод на другую постоянную работу у того же работодателя оформляется приказом (распоряжением) работодателя и является основанием для перезаключения с этим работником трудового договора в связи с изменением его трудовой функции (работы по другой должности в соответствии со штатным расписанием учреждения)."

Исходя из этого (если у вас будет новая должность) можно сделать так:

1. вы заключаете новый срочный ТД.

2. оформляется приказ о переводе вас на другую работу.

3. в трудовой книжке после записи о приеме на работу делается запись о переводе на другую должность.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Сожалею, но на работе восстановиться не удасться из-за специфики срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Данное увольнение абсолютно законно, поскольку увольнять в период нетрудоспособности нельзя только по инициативе работодателя (ст. 81 Трудового кодекса). В Вашем же случае имеет место прекращение срочного трудового договора

Трудовой кодекс РФ

Статья 79. Прекращение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

...

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу...

Однако нетрудоспособность Вам должны оплатить в течение 30 дней после увольнения

Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ

(ред. от 25.11.2013)

"Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"

Статья 7. Размер пособия по временной нетрудоспособности

...

2. Пособие по временной нетрудоспособности при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы выплачивается застрахованным лицам в размере 60 процентов среднего заработка в случае заболевания или травмы, наступивших в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, служебной или иной деятельности, в течение которой они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством...

Титова Татьяна Алексеевна · Answer

Нина Николаевна

если вы работали по срочному трудовому договору, то законом - ст. 261 ТК РФ - вам не предусмотрены льготы, гарантии и компенсации. при выходе на работу основного работника. Согласно ст. 261 ТК при срочном характере трудового договора вакансии могут предлагаться только женщине в связи с беременностью.

Обращаться в суд бесполезно в вашем случае

Уволена по больничному - что будет с оплатой и возможным восстановлением на работе?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Похожие вопросы

Уволена во время декретного отпуска - правомерно ли это и какие действия следует предпринять?

В марте 2011 года меня пригласили подойти на работу, а при приходе предложили подписать договор за 2010 год по совместительству.

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Оформление второго временного работника в связи с декретным отпуском основного работника

Вопросы по уведомлению о расторжении декретного отпуска и выплатам при увольнении

Оформление работника, принятого по срочному договору

Расчет пособия по БиР с учетом дохода с двух мест работы и внешнего совместительства - возможные варианты и последствия

Вопрос о компенсации при увольнении, произошедшем без согласия работника

Имеет ли смысл обратиться в суд по поводу нарушения трудовых прав в случае, когда срочный трудовой договор становится бессрочным?

Права и выплаты в связи с больничным по беременности и родам при наличии неосновного места работы

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59