Увольнение кладовщика после 14 рабочих смен и аттестации - законно ли это?

Уважаемый Владимир! По указанным вопросам Вам необходимо обратиться на очную консультацию к юристу. Необходимо сначала разобраться с процедурой приема на работу, а потом и с процедурой аттестации. Для проведения аттестации в качестве проверки профессионального уровня работников и соответствия их занимаемой должности или выполняемой работе необходимо учитывать, что основным документом, определяющим обязанности работника, является трудовой договор с указанием конкретной трудовой функции или вида работ. Квалификационные требования к должностям или видам работ определены в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также в тарифно-квалификационных справочниках по отраслям. Поэтому, если в трудовом договоре работника его функциональные обязанности четко не установлены, доказать несоответствие квалификации работника той должности, которую он занимает, будет сложно и при возникновении спора о результатах аттестации работник вправе оспорить ее итоги. Как я понял из Вашего ответа, трудовой договор и другие документы Вы увидели только в день аттестации. Вас должны были заранее ознакомить с такими документами как положение, регламентирующее проведение аттестации, приказ об утверждении положения об аттестации, график проведения аттестации, наличие аттестационного листа, уведомления о начале аттестации, Вашей характеристике, протоколе. Сроки проведения аттестации могут устанавливаться в зависимости от целей и задач ее проведения, например: не реже одного раза в пять лет ,один раз в три, не чаще одного раза в два года, но не реже одного раза в четыре года, один раз в три, пять лет. Эти сроки установлены нормативными актами. С локальными нормативными актами Вас, как я понимаю, работодатель не знакомил. Как действовать, решать Вам.