Уменьшение заработной платы в детском саду - проблема с допсоглашением и фондом оплаты труда
опубликован 07.03.2014, 23:27
Я работаю воспитателем в детском саду. В 2013 году нам повысили Заработную плату, сегодня подписывали допсоглашения и оказалось, что она уменьшилась, а не увеличилась. Допсоглашение подписанное 7 марта 2014 года почему то вступило в силу с 1 января 2014 года. В 2013 году на 1.0 ставку я получала 25800, а сейчас получаю зарплаты 23800 вместе с уральским коэффициентом. У меня высшее-педагогическое образование, более 30 лет пед. стаж,1 квалификационная категория. Может ли такое быть? Заведующая ссылается на недостаток фонда оплаты труда.
Сама ставка не должна уменьшаться, а вот доплаты - возможно, например премиальные надбавки, за стаж и т.д.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 1 минуту
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Екатеринбург
Похожие вопросы
Правомерность назначения соцработника в качестве младшего воспитателя в детском саду
Заведующая требует оплату курсов по дошкольному образованию для работы в детском саду - закон или вымогательство?
Вопрос о праве остаться при сокращении - сравнение квалификации и стажа двух воспитателей
Нужно ли проходить курсы переподготовки для работы в детском саду при наличии высшего педагогического образования?
Минимальная зарплата для младшего воспитателя в ростовской области - 5700 рублей?
Необходимость профессиональной переподготовки в объеме 500 часов для учителя начальных классов
Определение официальной зарплаты воспитателя в Мытищах при наличии среднего и высшего педагогического образования
Какова продолжительность стажа работы по специальности для конкурса на госслужбе
Несогласие на допсоглашения о зарплате - можно ли подать иск?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут