Т.е. в какую инстанцию обратиться (к мировому судье или в райсуд), какие документы собрать и т.д.? С уважением, Сергей.

В том-то и дело, что доказать, что вынудили, будет проблематично. Были какие-то угрозы, обман или что? Надо доказывать, что на Вас осуществлялось давление в какой-либо форме. Можно использовать свидетельсткие показания. Возможно еще кто-то из работников оказался в аналогичном положении.

Исходить следует из того, что Ваше повышение квалификации являлось инициативой работодателя, а Вы просто выполнили его приказ, подчиняясь дисциплине. В связи с выполнением указания работодателя работник не должен нести собственные расходы. Что это ввобще был за договор? Ученический? А дата на договоре стоит какая? Если дата уже после прохождения Вами обучения, то можно ссылаться на ст.200 ТК "Ученический договор заключается на срок, необходимый для обучения данной специальности". Т.е. заключение договора уже после обучения означает его недействительность, т.к. существенные условия должны были быть согласованы ДО.

Если дату поставили задним числом, то остается только предъявлять иск о признании недействительным заключенного договора под влиянием угрозы, обмана, введения в заблуждение, стечения тяжелых обстоятельств и т.п. (что повлияло на Вашу волю?).

Поскольку в соответствии со ст.198 ТК РФ ученический договор с работником организации является дополнением к трудовому, а споры из трудовых отношений рассматривает мировой судья, то Вам к мировому судье по месту нахождения работодателя.

С уважением!