Трудовые взаимоотношения после ликвидации предприятия - что делать и какие дальнейшие шаги предпринять?

Вам уже отвечали:

Ответ от 08.03.2014 16:36

Выплаты, как и всем, в соответствии с ст. 178 ТК РФ. С обязательным уведомлением о расторжении трудового договора за 2 месяца.

Статья 178. Выходные пособия

КонсультантПлюс: примечание.

Статьей 84 ТК РФ предусмотрены дополнительные основания для выплаты выходного пособия в размере среднего месячного заработка.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

www.consultant.ru

© КонсультантПлюс, 1992-2014

Выплата пособия после ликвидации прекратится. Пойдете в собес, если ещё останется время для его получения. Платят-то только до 1,5 лет.

[b][/b]

Предприятие ликвидируется! Проще говоря, оно - умрет. Какие трудовые взаимоотношения? С кем?

Какие выплаты Вам положены - указано. Справку о среднем заработке берете и САМИ - в центр занятости. Вам НИКТО НИЧЕМ НЕ ОБЯЗАН. Если в двухнедельный срок встанете, получите право на пособие за третий месяц. Либо - Вы идете в собес, как уже было ранее сказано. Вы сами выбираете, что для Вас выгоднее. Посчитайте по деньгам, где больше получите: если бывший работадатель выплатит пособие еще за один месяц плюс пособие по безработице в течение года или получать пособие на ребенка в соцзащите. В данной ситуации Вы имеете право на получение только одного пособия. Обычно выбирают, где больше заплатят.

Как должно действовать предприятие - Вам уже тоже указали. Предупредить за два месяца и выплатить компенсацию.

Всего доброго.