Выплаты и документы в отпуске по уходу за ребёнком при ликвидации предприятия - размеры и требования
опубликован 20.03.2016, 19:45
При увольнении по сокращению штата (ликвидации организации) в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Юристы ОнЛайн: 33 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Волгоград
Похожие вопросы
На предприятии говорят что все подлежат увольнению.
Отпуск по уходу за ребенком - выплаты и записи в трудовой при ликвидации предприятия
Права уходящей в отпуск по уходу за ребенком - что требовать при ликвидации фирмы и увольнении?
Как я после ликвидации предприятия смогу сохранить трудовой стаж, и не потерять выплату по уходу за ребенком.
Оплата по уходу за ребенком до трех лет при ликвидации предприятия - права и выплаты
Права в отпуске по уходу за ребенком - выплаты и действия при ликвидации предприятия
Выплаты по уходу за ребенком и ликвидация государственного предприятия - размер и порядок выплат
Выплаты при ликвидации предприятия и центр занятости в отпуске по уходу за ребенком.
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут