Вопросы о дополнительных должностных инструкциях, уведомлениях о сокращении и последствиях неподписания приказа в ДПИ

Вопрос №3514721 из г. Котлас
опубликован 10.03.2014, 20:25

Я работаю в ДПИ (Дом престарелых инвалидов) санитаркой. У меня такие вопросы: В праве ли работодатель внести в трудовой договор дополнительные должностные инструкции без поего согласия? Если в праве то за какой срок меня должны известить? Что грозит если я не подпишу приказ? И еще такой вопрос: У нас штат 7 человек, работает только 5, в праве ли работодатель сократить эти 2 лишние должности не поставив нас в известность?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Удалено

Адвокат Волгодонск, стаж 12 лет

5.0 427 отзывов

Как показывает практика, чаще всего условия трудового договора меняются по инициативе работодателя. Вводимые в одностороннем порядке в договор изменения работодатель должен оформить приказом. В приказе отражаются послужившие причиной изменений обстоятельства, которые должны быть подтверждены документально. На основании такого приказа работнику направляется мотивированное предложение изменить ранее оговоренные в трудовом договоре условия. Такое предложение рекомендуем делать в письменной форме с указанием срока, в который работник должен определиться с ответом. Если тот не согласен на изменения, предложенные работодателем, условия трудового договора остаются прежними.

Однако ст. 74 ТК РФ предусмотрены случаи, когда изменение условий трудового договора по инициативе работодателя возможно в одностороннем порядке - при изменении организационных или технологических условий труда - изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины.

Изменять штатное расписание (сокращать вакантные должности) могут без Вашего ведома

10.03.2014, 20:31

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 12 лет
Первый ответ получен через 6 минут