Возможно ли уволить беременную сотрудницу при реорганизации фирмы?
опубликован 31.05.2006, 15:58
Я устроилась на работу и проработала 4 месяца. Сейчас я на 4 месяце беременности. В ближайшее время произойдет реорганизация фирмы, в которой я работаю. Могут ли меня вообще уволить с места работы? Или они обязаны меня автоматически перевести в др. фирму (которая будет по новому называться). Заранее спасибо.
Нет, увольнение беременной женщины возможно только в случае ликвидации организации-работодателя. Реорганизация таковой не является (это разные вещи). Поэтому реорганизация фирмы - не основание для увольнения работника.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 2 часа
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Санкт-Петербург
Похожие вопросы
Существует фирма 1 которая сдает имущество другой фирме 2, я оформил зам для фирмы 2. как перенести заем на фирму 1?
Я забеременела, но ситуация тут такая: фирму в которой я работаю выкупает другое частное лицо.
Что представляет из себя декретный отпуск, каковы объязанности работодателя по отношению к работнику при такой работе?
Будут ли учитываться месяца работы в старой фирме или только 1,5 месяца работы в новой?
Как вернуть 13% с ипотеки после смены работы из-за банкротства фирмы
Могут ли уволить работницу, испытывающую беременность и проработавшую 3 месяца на новом месте работы без сообщения
Какие сведения о заработной плате нужно предоставить при вступлении на учёт в Центр занятости?
Мне вручили уведомление о том, что я работаю на этой фирме до 24 декабря этого года.
Вопросы о декретных выплатах и предоставлении справок 2-НДФЛ для беременной женщины на новом месте работы перед
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут