Решается ли этот вопрос (при условии если обязывают дежурить) с работодателем юридически?

Добрый день. Я врач-кардиолог, у меня двое детей, 27 апреля 2014 г. заканчивается отпуск по уходу за вторым ребенком до трех лет. Старшей дочери 6 лет ( с 1 сентября 2014 г. пойдет в первый класс). Основное место работы в стационаре, дополнительно работодатель заключал с нами договор - работы по совместительству - т.е. ночные дежурства (срок данного договора у меня истек в конце 2013 года). Муж работает на двух работах, рабочий день не нормированный, и постоянные командировки. 1.Могут ли меня в принудительном порядке заставить дежурить в ночное время и в выходные и праздничные дни? (к тому же если ночные дежурства в течение рабочей недели, то предыдущий и следующий рабочие дни у нас полные) 2. Есть ли какие-то способы юридически отказаться от дежурств и не подписывать договор ? Могут ли за отказ от дежурств уволить с основного места работы? 3. Я слышала, что женщинам, имеющим детей дошкольного и младшего школьного возраста, не имеют право без их согласия ставить дежурства, правда ли это? 4. Я на работу вышла, когда старшей дочери было 6 месяцев, при этом мне ставили до 8 -10 дежурств в месяц, вплоть до 4 месяца беременности вторым. Сейчас сложность будет заключаться в том, что физически детей не с кем будет оставить и отводить - приводить их в садик и школу ( при условии что в школе продленки нет, в 12 часов заканчиваются занятия). Решается ли этот вопрос (при условии если обязывают дежурить) с работодателем юридически? Спасибо.