Условия прохождения стажировки преподавателя в образовательном учреждении - законность и процедура

Анна ,для того, чтобы руководитель в организации мог узнать Ваши способности, он может организовать отборочные испытания, устроить конкурс, предложить Вам тесты, пригласить специалистов по оценке персонала. Другое дело, что он это делать не хочет, потому что за все это необходимо платить.

Если же руководитель организации хочет посмотреть Вас в деле, то он обязан за это платить. По закону он может приглашать на работу новых сотрудников с обязательным прохождением испытательного срока, в течение которого он и смотрит, насколько вы справляетесь с пердложенной работой. Но и за работу на испытательном сроке организация обязана Вам оплатить все отработотанные дни вне зависимости от успешности прохождения испытательного срока или его части. Во время испытательного срока по Трудовому Законодательству РФ работник имеет те же самые права, что и остальные работники компании.

Кстати, Трудовой кодекс (да и моральные нормы) рассматривает работодателя и работника как две равногправные стороны трудовых взаимоотношений. И испытательный срок дается не только, чтобы работодатель определил, подходит ли ему новый сотрудник, но и чтобы сам работник определил для себя, подходит ли ему выбранный работодатель.