Здравствуйте, согласно статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации денежной компенсацией можно заменить только часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней. Компенсацию за неиспользованный отпуск Вы можете получить при увольнении и только! Согласно Трудовому кодексу РФ, весь отпуск должен быть предоставлен в течение рабочего года, перенос отпуска на следующий год возможен только в исключительных случаях и использовать его необходимо не позже чем через 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Как следует из приведенных норм Конвенции N 132 Международной организации труда "Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)" (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ), 14 дней отпуска работник обязан использовать ежегодно. Оставшуюся же часть он должен использовать не позже чем через 18 месяцев с конца того года, за который предоставляется отпуск.

13.03.2014, 10:52

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 11 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

Симукова Юлия Александровна

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 14 лет

4.7 645 отзывов

Можете. Но по закону работодатель будет обязан отправить Вас в отпуск хотя бы на неделю. Остальное время Вы можете получить компенсацию в денежном выражении.

13.03.2014, 10:36

Спасибо, а не могли бы Вы ответить со ссылками на КЗОТ, что бы я это нам в отдел кадров переслал... Не хочу идти в отпуск, а компенсация не помешала бы...

Спросить юриста