Укоротили зарплату и дали дополнительные обязанности - законность действий руководства и возможные пути обжалования

Вопрос №3533332 из г. Миллерово
опубликован 13.03.2014, 12:56

У нас на предприятии приказом сократили выплаты по зарплате до 5600 р. ссылаясь на оптимизацию. Теперь заставляют выполнять работы, не предусмотренные должностной инструкцией (убирать на территории завода и на территории города). Сокращать работников не собираются. Законны ли действия руководства? Если нет, куда я могу обратиться?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Рябов Павел Геннадьевич

Юрист Миллерово, стаж 8 лет

4.8 205 отзывов

Здравствуйте Наталья!

Согласно ст. 72 ТК РФ "Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора"

Таким образом изменение трудовой функции работника в однстороннем порядке незаконно.

Касаемо уменьшения зарплаты следует сказать, что это возможно двум способами, либо по соглашению сторон, либо в одностороннем порядке (со стороны работодателя). Второй способ допустим в случае, если происходит преобразование технологических или организационных условий труда. К таким изменениям относится, например, введение в эксплуатацию на предприятии нового оборудования или новых цехов. Если в компании действительно произошли организационные или технологические изменения, при которых невозможно сохранить прежние условия труда, работодатель обязан предупредить сотрудников о грядущих переменах не менее чем за два месяца. В течение двух месяцев условия труда должны оставаться прежними.

Для защиты своих прав Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию или в Прокуратуру.

13.03.2014, 23:37

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 8 лет
Первый ответ получен через 10 часов