Как правильно уволить Генерального Директора в связи с реорганизацией предприятия и какие статьи указать в трудовой книжке.

Вопрос №353492 из г. Москва
опубликован 06.06.2006, 15:05

Как правильно уволить Генерального Директора в связи с реорганизацией предприятия и какие статьи указать в трудовой книжке. Заранее благодарна. Татьяна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Веселова Анна Борисовна

Юрист Санкт-Петербург, стаж 15 лет

5.0 164 отзывa

Уважаемая Татьяна, я не поняла, в связи с чем Вы хотите его уволить. Если именно в связи с реорганизацией, то увольнять надо по п.6 ст. 77 ТК РФ по причине с отказа работника от продолжения работы в связи с реорганизацией. По этой статье можно уволить любого, не только ГД, но для этого от него должно быть заявление с отказом от продолжения работы. А самостоятельного основания увольнения ГД в связи с реорганизацией не существует, есть только в связи со сменой собственника (п.4 ст. 81 ТК РФ), но это совсем другая вещь. Также ГД можно уволить по ст. 278 п.2 ТК РФ в связи с принятием учредителем решения о досрочном прекращении трудового договора с ГД. Но для этого реорганизация вообще не имеет значения, достаточно учредителям просто принять такое решение. И в данном случае выплачивается выходное пособие не менее 3 должностных окладов. Можно также уволить по основаниям, указанным в трудовом договоре с ГД (п.3 ст. 278 ТК РФ).

Так что вначале разберитесь, что происходит у Вас в организации и выбирайте из предложенного.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как правильно уволить Генерального Директора в связи с реорганизацией предприятия и какие статьи указать в трудовой книжке.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Москва

Похожие вопросы