В таком случае Вам нужно уведомить работника за 2 месяца, после чего Вы его увольняете, по п.1 ст. 81 ТК РФ, т..е в результате прекращения деятельности ИП.

Удачи в решении Вашего вопроса.

28.11.2017, 12:07

Спасибо за дельный совет!

Задать вопрос юристу

4 юристa дали 6 ответов на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Татарчук Лидия Николаевна

Юрист из города Петрозаводск

4.8 719 отзывов

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;

28.11.2017, 12:05

Спросить юриста

Еркаев Сергей Сергеевич

Юрист из города Рязань, стаж 7 лет

4.7 48673 отзывa

Добрый день, уважаемый посетитель!

Статья 81 ч.1 Трудового кодекса РФ

Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!

28.11.2017, 12:09

Благодарю Вас!

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Юрист из города Санкт-Петербург, стаж 5 лет

4.7 9622 отзывa

Доброго времени суток. Вам нужно изначально работнику вручить уведомление не позднее чем за 2 месяца. Раньше вы уволить можете только по соглашению сторон. Увольнение произведете по ч 1 ст 81 ТК РФ. Всего доброго.

28.11.2017, 12:38

Спасибо за объяснение!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста

Лара

Автор вопроса

0 отзывов

Если предпринимательство закрывается с 1 января 2018, а работников я увольняю 30 ноября 2017 г., могу ли делать такую запись в трудовой (ч.1 ст.81 прекращение предпринимательской деятельности)?

28.11.2017, 12:20

Спросить юриста