Могут ли уволить беременную женщину за прогулы без предоставления справок?

У меня через два месяца заканчивается декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-лет, числюсь и работала бухгалтером в организации., пока я находилась в декретном отпуске, организация перенесла бухгалтерию в головное предприятие в другой город, остальные бухгалтера нашли другую работу, а так как я в декретном отпуске уволить они меня не имели права. Сейчас я только числюсь бухгалтером, а выходить некуда, так как реально бухгалтерии в нашем городе уже нет. Отдел кадров мне предложил работу продавцом, но это совсем не по моей специальности, я отказалась. Сократить меня они тоже отказываются, ждут чтоб я по собственному желанию уволилась, чтоб не выплачивать никаких мат. компенсаций. Что мне делать дальше?

У меня ситуация такая, работаю в Москве в пятёрочке, я хотела уйти в отпуск под новый год, но мне было сказано что отпуск на новый год не дают, сказали только за свой счет, я с 30.12.18 по 9.01.19 взяла отпуск за свой счет а с 10.01.19 по 23.01.19 написала на оплачиваемый отпуск, эти два заявления я написала ещё 12 12.18 г, мой директор перед отьездом 28.12.18 вечером говорит что мне не дают отпуск, только дают за свой счет, это законо? Как мне быть т.к я уехала домой у меня болеет мать ангологии дочь моя которой 12 л ухаживает за мамой я уехала по семейным обстоятельствам, получается отпуск мой вышел я должна была 10 числа выйти на работу, но я не могу выехать в москву пока не решу домашние обстоятельства, да и на этот момент пока я дома дочь за грипповала, получается у меня прогулы будут за этот пириод, как мне быть?

У меня такая ситуация: после выхода из отпуска по уходу за ребенком (до 3 лет) мне сказали на работе, что бухгалтерия находится сейчас в другом городе (я работаю бухгалтером в данной фирме). Либо увольняйтесь, либо переезжайте (у меня нет возможности переехать в другой город), предлагают еще другую должность, которая мне совершенно не подходит. После декретного отпуска я взяла ежегодный оплачиваемый отпуск. Что мне делать в данной ситуации когда закончится отпуск?

Работаю главным бухгалтером, конфликт с директором. В июле 2015 у меня был выговор по поводу работы, в январе 2016 было 4 прогула, объяснительная написана, но она не подкреплена документами. Сейчас директор хочет меня уволить, вынуждает по соглашению сторон или по 33. Имеет ли она на это право? Сколько времени должно пройти чтобы меня не могли уволить за эти прогулы?

Ситуация: У нас работница была в отпуске по уходу за ребенком. Исполнилось ребенку 1,5 года и она вышла на работу. Отработав 4 месяца она прогуляла месяц и придя после месяца прогула пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Уволить не можем. А за тот месяц прогула ставить прогулы и не платить? Спасибо.

Скажите пожалуйста. Я беременна,24 недели. Оформлена на работе официально. Недавно заболела, отпрасилась по тел без заявления, отпустили. На следующий день взяла официальный больничный. Теперь мне говорят, что уволят меня за прогул беременную. В праве ли они уволить меня за один прогул беременную? Имею ли я право оставаться на больничных до декретного отпуска (осталось мне всего месяц)

Я восстановилась завучем директора школы по совместительству, а основная работа учитель английского языка. Когда я восстановилась, я была в отпуске по основной работе. И как завуч я не вышла на работу пока не закончился отпуск по основной работе. И теперь они снова хотя меня уволить за прогулы. Могут ли они так сделать?

Я работаю главным бухгалтером бюджетной образовательной организации. Директор хочет выплатить стипендию студенты за счет предпринимательской деятельности. Правомерно ли это?

У меня сложилась такая ситуация с 11 мая 2010 г. работаю в бюджетном учреждении бухгалтером с испытательным сроком 3 месяца, в организации произошла реорганизация и с 1 августа была создана другая организация мне предложили перейти в нее главным бухгалтером, так как мою должность должны сократить хотя до этого об этом никто ни чего не говорил, но я отказалась, 2 августа я заболела и нахожусь на больничном. Меня интересует могут они меня уволить или я могу попасть под сокращение? Спасибо.

Больше месяца назад у меня не стало рабочего места (работаю машинистом башенного крана) дом достроен, кран разобран. Прошел месяц, с отдела кадров позвонили и сказали писать заявление на отпуск без содержания и.к.работы по моей специальности моя организация в ближайшие месяца предоставить мне не может. Соответственно после окончания моей работы на кране, этот месяц без работы мне никто не оплачивал. На мой отказ писать отпуск за свой счёт,мне предложили уволиться по собственному желанию. На мое предложение сократить меня если на то пошло, мне ответили что уволят по статье прогула. Так если у меня не было работы по моей профессии, и этот месяц я периодически приходила на объект и просила дать мне любую работу не по профессии, а мне отказывали в этом, то сейчас я виновата что всё-таки на рабочем месте меня не было, и в праве ли они меня уволить по этой статье?