Вопросы оклада, рабочего дня и угрозы увольнения - права заведующей и сотрудников в детском саду

Вопрос №3535271 из г. Новокубанск
опубликован 13.03.2014, 17:27
Работаю в дет саду, в настоящее время садик на ремонте с января зарплата 2/3 от оклада Имеет ли право заведующая заставлять работать полный рабочий день. И еще 7 марта был короткий день на час в обед было застолье на которое часть коллектива не пошла, потому что не пьет! В 13.00 те кто не принял участие в (банкете) ушли домой! После праздников она потребовала обьяснительные, никто писать их не стал, теперь она угрожает увольнением за то что мы отказались писать! Имеет ли право она меня уволить за это!
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Применительно к данной ситуации уволить можно за совершение прогула "то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)".

13.03.2014, 23:41
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских