Сотрудник ОСБ уволен после служебной проверки в связи с просьбой не привлекать к административной ответственности - есть ли основания для обжалования в суде?

Чтобы дать правильный ответ необходимо изучить все документы. Обращайтесь адвокату.

Обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула

В соответствие с п. 12 ч. 1 ст. 40 Федерального закона РФ от 07.02.2011 "О полиции", действовавшей на момент увольнения истца, основанием увольнения сотрудника полиции со службы являлось совершение проступка, порочащего честь сотрудника полиции.

Согласно ч. 4 ст. 40 Федерального закона «О полиции» увольнение сотрудника полиции со службы в полиции оформляется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел.

Указанные нормы действовали до 01.01.2012 г., до вступления в законную силу Федерального закона «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» от 30.11.2011 г. № 342-ФЗ, которым предусмотрен порядок наложения на сотрудников органов внутренних дел дисциплинарных взысканий.

До этой даты порядок привлечения сотрудников органов внутренних дел к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнения, регламентировался Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23.12.1992 г. № 4202-1 с последующими изменениями и дополнениями.

В соответствии с п. «л» ст. 58 Положения о службе в органах внутренних дел, сотрудник органов внутренних дел подлежит увольнению за совершение проступков, несовместимых с требованиями, предъявляемыми к личным, нравственным качествам сотрудника органов внутренних дел.

Согласно ст. 17 Положения о службе в органах внутренних дел, сотрудники органов внутренних дел аттестуются при увольнении по основаниям, указанным в пунктах «и», «к», «л» статьи 58 настоящего Положения.

Выводы суда относительно того, что был нарушен порядок увольнения истца из органов внутренних дел, являются правильными, они основаны на указанных выше нормах материального права.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (в ред. Постановлений Пленума Верховного Суда РФ от 28.12.2006 № 63, от 28.09.2010 г. № 22), работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

Доводы апелляционной жалобы относительно того, что п. 12 ст. 40 ФЗ «О полиции» не предусматривает проведение аттестации сотрудника полиции при его увольнении со службы за совершение проступка, порочащего честь сотрудника полиции, не могут быть приняты во внимание.

Статья 40 ФЗ «О полиции» не регламентирует процедурные вопросы увольнения сотрудника полиции со службы; п.4 статьи 40 указанного закона содержит отсылочную норму, указывая, что порядок увольнения сотрудника полиции регламентируется законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел. Таким нормативным актом, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, являлось на момент увольнения истца из органов внутренних дел Положение о службе в органах внутренних дел.

Согласно ст. 17 Положения о службе в органах внутренних дел, сотрудники органов внутренних дел аттестуются при увольнении по основаниям, указанным в пунктах «и», «к», «л» статьи 58 настоящего Положения.

Уважаемый Олег! Материалы служебной проверки ОСБ можно поставить под сомнение по их основаниям, порядке проведения и другим мотивам. Нужно подготовить иск в суд об отмене приказа о Вашем увольнении и при наличии дописки в материале служебной проверки и предвзятости к Вам потребовать о привлечении сотрудников ОСБ к ответственности, На практике масса таких случаев, к сожалению. Даже думать не надо, обратитесь в суд и Вы выиграете.