Как решить вопрос с увольнением без отработки при переезде и заботе о детях?

В ст. 80 ТК РФ предусмотрены случаи увольнения без отработки, если дальнейшая работа невозможна в силу уважительных причин:зачисление в образовательное учреждение,выход на пенсию,установленное нарушение трудового законодательства работодателем,другие случаи.

1. Переезд в другую местность (п. 7.2 Постановления Госкомитета СССР по труду и социальным вопросам от 25.10.1983 № 240/22-31 «Об утверждении разъяснения «О некоторых вопросах, связанных с применением законодательства об укреплении трудовой дисциплины»).

2. Переезд на новое место жительства, который может быть подтвержден соответствующим документом, например, паспортом с отметкой о выписке (снятии с регистрации) и листком выбытия.

3. Перевод мужа или жены на работу в другую местность (подтверждается справкой о переводе с места работы).

4.Невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением.

5. Болезнь, препятствующая продолжению данной работы, при наличии соответствующего медицинского заключения.

6. Уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста или ребенком-инвалидом (сведения о детях предоставляются работником при устройстве на работу).

7.Уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или инвалидом 1-й группы (подтверждается медицинским заключением).

8. Увольнение по собственному желанию работающих инвалидов и пенсионеров.

9. Увольнение беременных женщин и матерей, имеющих ребенка в возрасте до 14 лет, а также родителей, имеющих на своем иждивении трех и более детей, не достигших возраста 16 лет, и учащихся в возрасте до 18 лет.

10.Направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (Решение ВС РФ от 16.11.2006 № ГКПИ06-1188, Определение ВС РФ от 08.02.2007 № КАС06-550).

Так же перечень причин для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре.

Если Вы находились на испытательном сроке, то согласно ст. 71 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок