Уволилась с работы, но не получила расчетную сумму - как поступить?

Здравствуйте, Юлия!

Статья 140 ТК РФ - Сроки расчета при увольнении ТК РФ.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Согласно данной статье работодатель обязан в последний день увольнения произвести с Вами все выплаты.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику ТК РФ.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно данной статьи подавайте претензию на основании ФЗ№59 с требованием оплаты всех сумм и % за просрочку выплат. Будут вопросы, пишите.

лучше предварительно написать претензию с требованием о компенсации морального вреда, взыскании ЗП и неустойки за просрочку, если в течении десяти дней они не ответят, можете идти в суд.

вообще такой порядок не обязателен, но я всегда его придерживаюсь при ведении дел клиентов.