История военнослужащего - от командировки до сокращения должности

1. Правомерно назначения 5 минимальных зарплат судом или должны были платить как находящемуся в распоряжении?

------если решение суда не оспорено. то правомерно и наоборот.

2. Должен считаться выведенным в распоряжение после сдачи дел и должности(после прибытия из командировки) о чем должен быть внутренний приказ о назначении комиссии о сдаче дел и должности и выводе в распоряжение?

-----Не должен, Вас вообще могли заключить под стражу и что ждать вашего выхода на свободу.

3. Могу подать в суд о выплате мне полной зарплаты за период нахождения в командировке (невыездной был)? Если да, основания?

----Не можете (если не реабилитированы) это и буду ваши основания.

1. если приговор суда вступила в законную силу, то он законен (ст. 299)

2. осуждение является основанием увольнения (ст. 51)

3. у вас есть авансовый отчет, в котором указан период командировки. Ст. 167 ТК РФ позволяет получить суточные за этот период.

"Уголовно-процессуальный кодекс Российской Федерации" от 18.12.2001 N 174-ФЗ

(ред. от 03.02.2014)

(с изм. и доп., вступ. в силу с 15.02.2014)

Статья 299. Вопросы, разрешаемые судом при постановлении приговора

1. При постановлении приговора суд в совещательной комнате разрешает следующие вопросы:

7) какое наказание должно быть назначено подсудимому;

Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ

(ред. от 25.11.2013)

"О воинской обязанности и военной службе"

(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.01.2014)

Статья 51. Основания увольнения с военной службы

1. Военнослужащий подлежит увольнению с военной службы:

е) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему наказания в виде лишения свободы;

е.1) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении военнослужащему, проходящему военную службу по контракту, наказания в виде лишения свободы условно за преступление, совершенное умышленно;

з) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о лишении военнослужащего права занимать воинские должности в течение определенного срока;

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 28.12.2013)

Статья 167. Гарантии при направлении работников в служебные командировки

При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.