Отказ в предоставлении ежегодного отпуска при условии ухода за ребенком - законен ли такой отказ?

Вопрос №3550830 из г. Железногорск
опубликован 16.03.2014, 11:01

Мой муж находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, но продолжает работать на условии неполного рабочего дня. В апреле планировал взять ежегодный оплачиваемый отпуск, но в организации отказались его предоставлять ссылаясь на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних. Законен ли отказ? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Беарт Виктория Сергеевна

Юрист Москва, стаж 14 лет

5.0 1387 отзывов

Добрый день. А на какое именно положение они ссылаются? Просто интересно.

Во-первых, данные разъяснения даны судам и имеют РЕКОМЕНДАТЕЛЬНЫЙ характер. Работодатель не вправе руководствоваться данным документом. Для работодателя есть ТК РФ. Если с чем-то не согласен - в суд.

Право на отпуск вашего супруга нарушено, в связи с чем он вправе обратиться в Инспекцию по труду или в прокуратуру для восстановления нарушенного права.

Закон на вашей стороне!

16.03.2014, 11:18

Добрый день! Они как раз и ссылаются на постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 14 лет
Первый ответ получен через 16 минут

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 90 из 47 454 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Отказ в предоставлении ежегодного отпуска при условии ухода за ребенком - законен ли такой отказ?

Железногорск - онлайн услуги юристов