Могут ли уволить задним числом за прогулы?
опубликован 16.03.2014, 18:42
Могут ли уволить задним числом за прогулы?
Уважаемая Ольга !
Задним числом уволить не могут, а за прогулы уволить могут с соблюдением положений статей 81, 192, 193, 84.1. Трудового кодекса РФ (далее ТК).
При этом, если возникла реальная угроза расторжения трудового договора с работником на основании подп.а, пункта 6, части 1, статьи 81 ТК РФ, то с помощью юриста ему возможно избежать такого увольнения, что бы в трудовой книжке его небыло. Иначе потом трудно будет найти хорошую работу с такой статьей в трудовой книжке.
Удачи Вам.
3 юристa дали 3 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 33 годa
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Могут уволить последним рабочим днем при соблюдении порядка увольнения за прогул.
увольнение задним числом - незаконно, и более того является правонарушением. Обратитесь в прокуратуру
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 454 Поиск Регистрация
Абакан - онлайн услуги юристов
Как защититься от работодателя, угрожающего увольнением за прогулы и неоплатой последних недель работы?
Каким числом уволить за прогул, если прогулу предшествовал больничный?
Риски и последствия подделки больничных и прогула без уважительной причины
Могут ли меня уволить по статье задним числом, если с момента прогула я уже проработал две недели?
Вопрос увольнения по статье за прогулы из-за семейных обстоятельств и возможность подачи задним числом заявления
Могут ли меня уволить задним числом за прогул, если я стала выходить на работу, но написано заявление на увольнение без числа.
Является ли это нарушением больничного и можно ли уволить его за прогул?
Отпросилась на один день с работы заявление написала задним числом теперь нашли причину уволить по статье якобы прогул!