Нарушения трудового договора в сети алкомаркетов - возможно ли получить деньги за отработанные смены?

Я устроилась работать в сеть алкомаркетов (официально). Вышла на 2 дня на стажировку, затем 26.02.14 вышла на смену. Договор оформляли 28.02.14 задним числом. Там было прописано, что график работы составляется индивидуально (2/2, 5/2 или частичная занятость), про зарплату ничего сказано не было, мне сказали, что около 5000 начисляется на карточку - это официальная зарплата, остальное на руки - еще примерно 17000. Также копию договора ни одному из сотрудников они не отдают. Или говорят, что позже отдадут или просто уходят к себе в служебное помещение и не выходят, пока сотрудник оттуда не уйде. В магазине, в котором я работаю, не хватает одного продавца, поэтому нас начали вызывать на дополнительные смены. (А я учусь на очном отделении, у меня свободное посещение, поэтому когда выходные на работе, я иду на учебу). Я объяснила администратору, что учусь и не могу выходить дополнительно, на что она сказала, что ей все равно и, если не хотите выходить, то пишите заявление на увольнение, причем без выплаты заработной платы. Была такая ситуация. Увольнялась женщина, ей за предыдущий месяц насчитали 10000 вместо 20000 с чем то. Ей объяснили это тем, что в компании не надо отрабатывать 2 недели после увольнения, поэтому они платят только за пол месяца (т.е. не по 87 р в час, а по 37). И говорят, что если отработать только пол месяца, то, соответственно, вообще ничего не заплатят. Или, даже если они начислят какую-то сумму на выплату, то не выплатят ее, т.к. в компании предусмотрено очень много штрафов на сотрудников магазина. Так же приходили молодые люди, которые работали там 2 месяца назад. Пришли получать в феврале зарплату за январь, а им выдали всего по 2000, 3000 и 5 рублей, остальное расписали на штрафы и на недостачи. В связи с этим у меня вопрос, можно ли в этой ситуации что-либо сделать и получить деньги за отработанные смены? (13 смен)