Сказал, что гл.бухгалтеру надо за месяц предупреждать об увольнении и не отдаст трудовую книжку пока не найдет замену.

Вопрос №356913
19.06.2006, 12:12 • г. Санкт-Петербург

Я работаю гл.бухгалтером. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его взял и не подписал. Сказал, что гл.бухгалтеру надо за месяц предупреждать об увольнении и не отдаст трудовую книжку пока не найдет замену. Но ведь по Трудовому Кодексу гл.бухгалтеру как и другим работникам положено отработать 14 дней, и расчитаться с работником. Имеет ли право Директор по истичении 14 дней от дня даты моего заявления (он его не подписал) не уволить меня с работы и не отдавать трудовую книжку?

Должно ли быть подписано мое заявление Директором?

Какие действия можно предпринять?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Лактионов С.В. 5.0

21.06.2006, 12:23,

г. Москва

Здравствуйте Надежда!

Согласно нормам статьи 80 ТК России Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, а так же имеете право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.

Однако момент Вашего обращения к работодателю необходимо зафиксировать де-юре. При подаче заявления либо да втором экземпляре, либо на копии заявления должна быть проставлена отметка о его принятии. Если работодатель отказал, обращайтесь к нему по почте (письмо направляется почтой с уведомлением и описью вложения). Оригиналы документов об оплате письма обязательно сохраните. Подав письменное заявление об увольнении (имея подпись работодателя или документы об оплате отправленного письма), по истечении двух недель вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление, является принуждением к труду. Так же можете обратится в трудовую комиссию и суд.

Спросить юриста

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 94 из 47 453 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59