Сказал, что гл.бухгалтеру надо за месяц предупреждать об увольнении и не отдаст трудовую книжку пока не найдет замену.

Вопрос №356913 из г. Санкт-Петербург
опубликован 19.06.2006, 12:12

Я работаю гл.бухгалтером. Написала заявление на увольнение по собственному желанию. Директор его взял и не подписал. Сказал, что гл.бухгалтеру надо за месяц предупреждать об увольнении и не отдаст трудовую книжку пока не найдет замену. Но ведь по Трудовому Кодексу гл.бухгалтеру как и другим работникам положено отработать 14 дней, и расчитаться с работником. Имеет ли право Директор по истичении 14 дней от дня даты моего заявления (он его не подписал) не уволить меня с работы и не отдавать трудовую книжку? Должно ли быть подписано мое заявление Директором? Какие действия можно предпринять?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лактионов Сергей Владимирович

Юрист Москва, стаж 9 лет

5.0 7 отзывов

Здравствуйте Надежда!

Согласно нормам статьи 80 ТК России Вы имеете право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, а так же имеете право прекратить работу по истечении срока предупреждения об увольнении.

Однако момент Вашего обращения к работодателю необходимо зафиксировать де-юре. При подаче заявления либо да втором экземпляре, либо на копии заявления должна быть проставлена отметка о его принятии. Если работодатель отказал, обращайтесь к нему по почте (письмо направляется почтой с уведомлением и описью вложения). Оригиналы документов об оплате письма обязательно сохраните. Подав письменное заявление об увольнении (имея подпись работодателя или документы об оплате отправленного письма), по истечении двух недель вправе на работу не выходить, так как отказ работодателя подписать заявление, является принуждением к труду. Так же можете обратится в трудовую комиссию и суд.

21.06.2006, 12:23

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 9 лет
Первый ответ получен через 2 дня