Как поступить со сотрудником, написавшим заявление на увольнение, находящимся в отпуске и взявшим больничный?
опубликован 11.07.2018, 10:20
Как быть и что делать? Работник написал заявление по собственному желанию на увольнение и находится сейчас в очередном отпуске. Отпускные заплачены, но до дня официального увольнения он взял больничный. Стоит ли в день увольнения по заявлению отдавать ему трудовую книжку?
Работодатель вправе уволить работника во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 22 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Добрый день. Больничный оплачивается работнику в любом случае. Заявление на увольнение сотрудник может написать как и в отделе кадров, так и выслать его по почте или факсом. Трудовую книжку Вы обязаны отдать в день его увольнения.
Юристы ОнЛайн: 14 из 47 454 Поиск Регистрация
Нижний Новгород - онлайн услуги юристов
Конфликт с работодателем - незаконное увольнение и возможность восстановления на работе
Отношения до дня выдачи ему трудовой книжки и просит его табелировать.
Просто предпрениматель утверждает, что нет такого в кодексе.
Правила увольнения в отпуске при болезни и обязанности работника
Что делать, если сотрудник подал заявление на увольнение, но заболел перед датой увольнения?
Как выдать документы работнику после изменения записи об увольнении по соглашению с судом?
