Как поступить со сотрудником, написавшим заявление на увольнение, находящимся в отпуске и взявшим больничный?

Вопрос №14380889 из г. Нижний Новгород
опубликован 11.07.2018, 10:20

Как быть и что делать? Работник написал заявление по собственному желанию на увольнение и находится сейчас в очередном отпуске. Отпускные заплачены, но до дня официального увольнения он взял больничный. Стоит ли в день увольнения по заявлению отдавать ему трудовую книжку?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Боголюбов Александр Алексеевич

Юрист Самара, стаж 39 лет

4.8 15312 отзывов

Работодатель вправе уволить работника во время больничного, т.к. в данном случае договор расторгается по инициативе работника (ст. 80 ТК РФ). При этом оформить увольнение сотрудника, находящегося на больничном, нужно той датой, которая указана в заявлении, либо датой, на которую выпадет последний день двухнедельной «отработки» сотрудника (Письмо Роструда от 05.09.2006 N 1551-6).

11.07.2018, 10:26

Благодарю за грамотную консультацию!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 24 годa
Первый ответ получен через 4 минуты

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Бойцова Светлана Юрьевна

Юрист из города Скопин, стаж 10 лет

5.0 386 отзывов

Добрый день. Больничный оплачивается работнику в любом случае. Заявление на увольнение сотрудник может написать как и в отделе кадров, так и выслать его по почте или факсом. Трудовую книжку Вы обязаны отдать в день его увольнения.

11.07.2018, 10:25

Спасибо за вашу работу!

Спросить юриста