Рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статья 152. ТК РФ Оплата сверхурочной работы

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

19.03.2014, 09:19

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 16 лет
Первый ответ получен через 1 минуту

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации

Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени

Максимович Сергей Леонидович

Юрист из города Абакан, стаж 17 лет

4.5 24341 отзыв

Санитарно-профилактические мероприятия, связанные с регулярным воздействием локальной вибрацией ( работа "болгаркой" и т.п).

Перед приемом на работу, при выполнении которой рабочий, может быть подвергнут воздействию локальной вибрации, он должен:

- пройти медицинское обследование

- иметь профмаршрут (историю предшествующих воздействий вибрации)

Каждый рабочий, применяющий виброопасный инструмент, должен быть предупрежден о риске для здоровья, связанным с воздействием локальной вибрации

Более тщательное обследование перед применением виброопасного инструмента должны пройти лица со следующими заболеваниями:

- первичное заболевание Рейно

- заболевания, вызванные нарушением кровообращения в кистях рук

- вторичный феномен Рейно с установленными причинами его появления

Необходимо регистрировать все симптомы заболеваний и обеспечить периодический медицинский контроль лиц, подвергающихся риску развития вибрационной болезни

Обучение рабочих правильному обращению с оборудованием.

Ограничения по времени воздействия фактора на работника - рациональные режимы труда и отдыха

Административные решения, направленные на снижение воздействия локальной вибрации, а именно проведение постоянного производственного контроля на рабочих местах.

Планирование рабочего дня таким образом, чтобы в нем были предусмотрены периоды, когда рабочий не испытывает воздействия вибрации, а именно разработка и согласование с Органами Роспотребнадзора режима труда и отдыха, для профессий, работающих с ручными механизированными инструментами.

Создание условий, препятствующих переохлаждению работающих

В Вашем случае превышены режимы труда при работе с указанным инструментом. Обратитесь в трудовую инспекцию.

19.03.2014, 09:33

Спросить юриста