Пришёл на работу с остаточным и не допустили до работы на предрейсовом осмотре, могут за это уволить?
опубликован 19.03.2014, 09:26
С "остаточным " обычно не увольняют. увольняют за нахождение на работе в состоянии алкогольного опьянения, а это состояние должно доказываться не только показаниями прибора. Обратитесь в личку -проконсультирую подробней
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 32 годa
Первый ответ получен через 4 минуты
Что за вопрос? Конечно, могут. Исполнение трудовых обязанностей в состоянии алкогольного опьянения законом не разрешено (а Вы же пришли на работу). Но другой вопрос, что любое увольнение можно оспорить и если работодатель неверно проведет процедуру увольнения, то Вы сможете восстановиться и немного подзаработать на вынужденном прогуле.
Юристы ОнЛайн: 65 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Серпухов
Похожие вопросы
Возможно ли уволить сотрудника, который прогулял работу, но был допущен на следующий день?
Вопросы о возможном увольнении в случае отклонения от алкотеста и законности действий охранника
Оценка правомерности действий работодателя и возможности обжалования
Mогут ли уволить машиниста тепловоза после положительного теста на алкоголь?
Медицинский осмотр на работе - влияние сахарного диабета 1 типа на трудовую деятельность
Лишение прав и штраф для предпринимателя - что грозит водителю с 0,4 промилле на предрейсовом осмотре?
Можно ли уволиться с работы при подписке о невыезде во время вахты?
Обследование, и были обнаружены остаточные явления алкоголя.
На заводе попался на предрейсовом медосмотре с остаточным что за это мне грозит,
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут