Хочу отозвать подписаное мной соглашение о преращении трудовых отношений (приказ еще не подписывал) документ от 15.03.14 г. последний день работы 4.05.14 г.
1.Имеет-ли право отказать работадатель в отзыве?
2.Может-ли документ соглашение о преращении трудовых отношений приравниваться к заявлению увольнение по собственному желанию?
3.Применима-ли здесь Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)?
4.Если работадатель не отзовет документ соглашение..., могу-ли я после увольнения восстановиться на работу в судебном порядке?
Благодарю за ответ.
Уважаемый Василий !
Согласно статьи 78 Трудового кодекса РФ (далее ТК), трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если Вы со своим работодателем уже подписали письменное соглашение 15.03.2014 г. о расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК с 04.05.2014 г., то Вас и уволит в этом случае работодатель с 04.05.2014 г. с соблюдением положений статей 84.1, 127, 140 ТК.
1. Положение статьи 80 ТК о том, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление, в указанном Вами случае не действует при расторжении трудового договора на основании статьи 78 ТК.
2. Ответ в п.1.
3. Ответ в п.1.
4. Это ваше право, но Вы должны помнить о сроках обращения в суд с иском по трудовому спору, установленных статьей 392 ТК.
При оформлении любого иска в суд, следует уточнить у юриста надежность оснований для такого иска, так как в случае отказа судом в удовлетворении иска, с истца судом могут быть взысканы и судебные расходы ответчика, в т.ч. его расходы по оплате за услуги своего представителя (юриста или адвоката), а это как минимум от 10 тыс. руб. по таким гражданским делам.
Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.
Спросить
