Ведь если он не сдаст вовремя документы в Миграционную службу, его могут департировать, а за 14 дней муж только успеет доехать.

Мой муж гражданин Казахстана, у него заканчивается срок действия паспорта Казахстана и вид на жительство в РФ до 9 декабря 2014года. Чтоб продлить действия вида на жительство или подать документы на принятие гражданства мужу надо подать документы за 6 месяцев до истечения этого срока и для этого ему надо выехать для сбора документов и замену паспорта в ближайшее врямя в Казахстан. Чтоб собрать необходимые документы и замену паспорта в Казахстане нужно находиться там больше месяца плюс дорога 6дней. На Российском предприятии муж проработал как раз шесть месяцев (устроился 23 сентября 2013) и по Трудовому Кодексу он может взять полный 28 календарных дней оплачиваемый отпуск, но начальник отказывает ему в этом, вернее предлагает взять оплачиваемый отпуск в 14 дней. Кстати на то чтоб взять еще плюсом к положенному 28 календарному оплачиваемому отпуску 14 дней неоплачиваемого отпуска мужу дали справку с миграционки.Нарушает ли начальник тем самым Трудовой Кодекс? И как можно привлечь начальника, чтоб он не чинил препятствия к выезду для оформления документов и дальнейшего законного пребывания мужа на территории России? Ведь если он не сдаст вовремя документы в Миграционную службу, его могут департировать, а за 14 дней муж только успеет доехать.