Какая единоразовая помощь матерям одиночкам выдаётся, в каком размере и где её можно получить?

В первую очередь это все те пособия, которые получают все новоиспеченные мамы:

единоразовое, выдаваемое при становлении беременной женщины на учет в медицинское учреждение (на сроке до 94 дней, то есть до 12 недель);

по беременности и родам;

единоразовое, выдаваемое по факту рождения ребенка;

ежемесячное декретное;

ежемесячное, выдаваемое на время отпуска по уходу за ребенком (если на момент его выплаты сыну или дочке уже исполнилось 18 месяцев).

Но при этом пособия для матерей-одиночек обычно больше по своему размеру (если сравнивать их с выплатами обычным мамам). В этом и проявляется забота государства. При этом нужно отметить, что в курсе всех нюансов выплат пособий могут быть только органы соцзащиты, к которым мать-одиночка приписана по месту жительства. Следовательно, в каждом конкретном случае женщине нужно обращаться в соответствующие инстанции для уточнения деталей.

Также необходимо учитывать, что различные субъекты РФ могут выплачивать маме с юридическим статусом одиночки дополнительные пособия. Естественно, это делается с целью социально поддержать женщин, воспитывающих ребенка самостоятельно, и это похвальная инициатива. Если рассматривать ситуацию в общем случае, то в законах большинства субъектов Российской Федерации прописано право матери-одиночки на получение следующих дополнительных пособий:

ежемесячных компенсаций — возмещения расходов, связанных с повышением стоимости жизни;

помощи в натуральном виде, получения различных льгот на детей, которым еще не исполнилось 3 лет;

ежемесячных компенсаций — возмещения расходов, связанных с ростом цена на детские продукты питания.

Отдельно нужно отметить налоговый вычет (для работающих мам) по НДФЛ: женщина получает его в двойном размере от стандарта, если в документах ребенка не указано отцовство. Впрочем, на это же может претендовать любой единственный родитель (как биологический, так и приемный), а также попечитель или опекун.

Нужно не забывать, что любая мать-одиночка с каким угодно уровнем жизни и доходами должна получать надбавки к выдаваемым ей пособиям. Так, пока ее ребенку не исполнилось полтора года, государство обязано ежемесячно выплачивать еще и некую дополнительную сумму (ее размеры зависят от законов конкретного субъекта РФ). Есть и ежегодная дополнительная материальная помощь в 300 рублей. Да, для 12 месяцев это достаточно смешная сумма, но и ее должны выдавать в обязательном порядке.

Перейдем к трудовым льготам:

Администрация любого предприятия, независимо от его организационно-правовой формы, не может по своей инициативе уволить мать-одиночку. Такой женщине положено сохранение рабочего места, по крайней мере до тех пор, пока ее сын или дочка не достигнет возраста в 14 лет. Единственное исключение — это ликвидация предприятия. Но и в этом случае руководство организации обязано найти матери-одиночке новую работу. Причем с сохранением ее специальности и должности.

Если руководство компании наняло самостоятельно воспитывающую ребенка женщину по контракту, и срок его действия подошел к концу, оно обязано трудоустроить свою сотрудницу. При этом, пока будет происходить поиск новой работы, матери-одиночке положено выплачивать среднюю зарплату. Правда, не дольше 3 месяцев с календарного дня окончания контракта.

Когда мать-одиночка получает больничный лист по уходу за сыном (дочкой) в возрасте до 14 лет, его должны оплачивать в стопроцентном размере. Кроме того, его обязаны выдавать на более длительный срок, чем в стандартных ситуациях.

Матери-одиночке положен дополнительный 14-дневный отпуск за ее счет, причем взять его женщина может в любое подходящее для себя время, как присоединив его к основному, так воспользовавшись им отдельно. Естественно, ей необходимо заранее предупредить руководство фирмы о том, что ей нужны эти две недели, и сообщить, когда они ей понадобятся.

Ни один работодатель не имеет право отказывать женщине в приеме в штат, снимать ее с должности, снижать ей зарплату только потому, что она мать-одиночка. Если руководитель предприятия не трудоустраивает подавшую ему заявление маму, он обязан сообщить причину своего решения, причем в письменной форме. Такая «объяснительная» является полноценным документом, который можно подать в суд для обжалования.

Если матери-одиночке нужно жилье, она претендует на него в первоочередном порядке.

Женщина, воспитывающая несовершеннолетнего сына (дочку) самостоятельно, имеет право устроить его (ее) в любое детское учреждение (за исключением частных). При этом государство обязано полностью обеспечить ребенка.

Если мать-одиночка воспитывает школьника, ему может предоставляться бесплатное питание в столовой, он может получать бесплатные учебники. Мы пишем «может», а не «должен» потому, что все зависит от директора образовательного учреждения: именно он решает, предоставлять такие льготы или нет.

Мать-одиночка имеет право на покупку группы лекарств (обязанных быть в наличии в любой городской детской поликлинике) со скидкой до 50%, в зависимости от препарата. Примечательно, что такая льгота распространяется не только на дешевые, но и на достаточно дорогие медикаменты.

Если в государственной поликлинике есть массажный кабинет, ребенок матери-одиночки может пользоваться его услугами бесплатно. Тогда как обычная семья может рассчитывать на скидку в 50%.

Как минимум один раз в два года ребенку матери-одиночке положена путевка в оздоровительный лагерь или санаторий. Причем предоставлять ее должны бесплатно или, максимум, с незначительными доплатами — в префектуре или другом территориальном управлении.

На ярмарках и прочих распродажах детской одежды и других вещей одинокая мама имеет право на значительные скидки. И подобные мероприятия должны регулярно проводиться в тех же территориальных управлениях.