Отправка медицинской сестры в командировку в летний оздоровительный лагерь - правовые и финансовые аспекты.

Да. отправить в командировку, вы можете работника. На период командировки работнику сохраняется средняя з/п, также выплачиваются суточные и производится оплата за проживание согласно ст. 166, 169 Трудового Кодекса РФ. Вы можете заключить договор с лагерем об оказании мед услуг.

Согласно ТК РФ не имеет малолетних детей ее можно послать в командировку командировочные должно оплачивать медицинское учреждение.В штат она не вводится.Это регламентируется нормами ТК РФ

Как оплачивается такая командировка?

Александр, средний заработок плюс командировочные. Это регулируется Уставом летнего оздоровительного лагеря и его штатным расписанием.

Для этого медучреждение должен заключать договор оказания услуг собственником оздоровительного лагеря. И направить работника на командировку.

Командировочные начисляются исходя из среднего заработка сотрудника за последний год(12 календарных месяцев).

При этом в штат лагеря не включается.

направлять вправе, а вто зачислять в штат другой организации не вправе. Компенсации за командировку включает компенсацию проезда и суточные!

Александр, направление работника в служебную командировку регулируется Трудовым кодексом, а также Положением об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г. N 749 согласно которому местом постоянной работы следует считать место расположения организации (обособленного структурного подразделения организации), работа в которой обусловлена трудовым договором (далее - командирующая организация). то есть в штат лагеря медсестра не зачисляется

На основании решения работодателя работнику оформляется командировочное удостоверение, подтверждающее срок его пребывания в командировке (дата приезда в пункт (пункты) назначения и дата выезда из него (из них)).

Командировочное удостоверение оформляется в одном экземпляре и подписывается работодателем, вручается работнику и находится у него в течение всего срока командировки.

Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации.

Работник по возвращении из командировки обязан представить работодателю в течение 3 рабочих дней:

авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются командировочное удостоверение, оформленное надлежащим образом, документы о найме жилого помещения, фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой;

отчет о выполненной работе в командировке, согласованный с руководителем структурного подразделения работодателя, в письменной форме.

Для этого медучреждение должен заключать договор оказания услуг собственником оздоровительного лагеря. И направить работника на командировку.

Командировочные начисляются исходя из среднего заработка сотрудника за последний год(12 календарных месяцев).

При этом в штат лагеря не включается.