Влияет ли массовое сокращение на мою роль как единственного кормильца семьи? Необходимые документы для подтверждения моей ситуации
опубликован 20.03.2014, 23:38
Происходит реорганизация предприятия и массовое сокращение. На данный момент я разведена, живу со своим ребенком до 14 лет, отец ребенка безработный и алименты не выплачивает. Считаюсь ли я единственным кормильцем в семье и могут ли меня сократить на законных основаниях? Если не могут какие справки необходимо представить руководителю.
Не очень понятная ситуация, но смотрите ст. 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 5 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Юристы ОнЛайн: 55 из 47 453 Поиск Регистрация