Не выплачена зарплата после увольнения в 2013 году - Сроки обращения в Прокуратуру

Question

Я уволился в ноябре 2013 года, после увольнения работодатель не выплатил мне зарплату. Не поздно ли мне обращаться в Прокуратуру с заявлением?

Арестов Константин Павлович · Accepted Answer

В прокуратуру не поздно.

Но для взыскания в суд поздно.

После обращения  в прокуратуру самое большее - это административный штраф для работодателя.
Но.
Конечно для него есть риск возбуждения уголовного дела.
Обращайтесь, потерять вы уже ничего не потеряете.
УК РФ,
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат

(в ред. Федерального закона от 23.12.2010 N 382-ФЗ)

1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.

(в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ)

2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, -

наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Антюхин Алексей Владимирович · Answer

В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.
Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:
работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;
работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.
Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:
об отказе в приеме на работу;
лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций;
лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
аботник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Не выплачена зарплата после увольнения в 2013 году - Сроки обращения в Прокуратуру

Похожие вопросы

Уволена без выплаты зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск - что делать дальше?

Не выплатили зарплату за два месяца 2013 года - нужно ли обращаться в прокуратуру?

Как вернуть заявление из прокуратуры после урегулирования конфликта с работодателем о невыплате больничного?

Не выплатили зарплату за ноябрь 2010 года, после чего уволился. Могу ли подать на них сейчас в суд или прокуратуру?

Уволился с работы в 2013 году, неполученная выплата в размере 100 тыс. руб. - можно ли обратиться в прокуратуру?

Уволили по статье за прогул в 2012 год не законно так как есть уважительная причина.

Уволенному работнику СУ-802 не выплатили зарплату и отпускные за январь 2013 года - что делать?

Вопрос о восстановлении срока для подачи иска после невыплаты зарплаты и тюремного заключения в 2010-2014 году

Не выплаченная зарплата после увольнения - возможна ли компенсация и куда обратиться?

Может ли работодатель отдать мою зарплату судебным приставам? Как подать иск на возмещение материального и морального ущерба?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59