LSN Messenger
Задано вопросов 1, из них VIP - 0
Чайковский, 21.03.2014, 10:48

Возможность использования полного отпуска во время декретного отпуска и его условия в организации здравоохранения

Вопрос №3589752 из г. Чайковский
опубликован 21.03.2014, 10:48
В организации здравоохранения работаю с 12,10,2011 года, с 26,05,2014 ухожу в декрет. В отделе кадров сказали, что очередной отпуск заработала только 31 день ссылаясь на то, что устроена с 12,10,2011 года. Могу ли я использовать весь отпуск 42 дня (очередной+дополнительный)? А то, что отпуск по беременности и родам заканчивается 17,10,2014 года имеет какую-либо силу в решении этого вопроса?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется

Согласно ст. 260 ТК РФ - вы вправе использовать отпуск

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 260]

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

21.03.2014, 11:07
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!
Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос


Средний стаж юристов: 41 год
Первый ответ получен через 19 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Юристы ОнЛайн: 13 из 47 462 Поиск Регистрация

Похожие вопросы

Не нашли ответ на свой вопрос?

Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских