Конфликт между условиями трудового договора и фактической заработной платой - возможные штрафные санкции

Вопрос №359128 из г. Волгоград
опубликован 26.06.2006, 19:11

Директор заключил с Правлением трудовой договор, где прописаны кроме основной зарплаты и другие доп платежи. Но как руководитель он понимает, что фирма пока не готова платить такие суммы. И сам себе их не начисляет. Ограничивается только небольшой зарплатой. Возникает конфлик текста Договора и реальности. Сам директор на себя в суд не подаст. А кто может "отругать" предприятие за несоответствие выплат условиям трудовго договора? Возможны ли штрафные санкции?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Галов Владимир Викторович

Юрист Ростов-на-Дону, стаж 21 год

5.0 570 отзывов

Уважаемый Михаил! Один раз в два года государственная инспекция труда вправе проверять соблюдение трудового законодательства и законодательства об охране труда в любой организации по собственной инициативе. И при описанных вами условиях вправе привлечь к административной ответственности юридическое лицо по части 1 ст.5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях в размере от 30 тысяч до 50 тысяч рублей, должностное лицо ( как ни странно, самого директора) - от 3 тысяч до 5 тысяч рублей).

26.06.2006, 20:18

Задать вопрос юристу

1 юрист дали 1 ответ на вопрос

Средний стаж юристов: 21 год
Первый ответ получен через 1 час

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 59 из 47 455 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Конфликт между условиями трудового договора и фактической заработной платой - возможные штрафные санкции

Юридические услуги в Волгоград

Похожие вопросы