Может ли оклад быть меньше прожиточного минимума.

может они никак не связаны, по тк рф. при нормальной продолжительности рабочего времени зарплата ,а не оклад не могут быть ниже мрот .

Здравствуйте!

Работодатель вправе платить зарплату ниже прожиточного минимума, если при этом выплачиваемая заработная плата не ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством.

заработок не должен быть меньше минимального размера оплаты труда -

ст. 133 ТК РФ.

Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Здравствуйте,Ирина!

Конечно. Меньше МРОТ не может быть заработная плата, если работник полностью отработал норму рабочего времени (ст. 133 ТК). А заработная плата, как правило, состоит не только из оклада, но и из других частей. Например, в нее входят премиальные выплаты, стимулирующие, районные коэффициенты, коэффициенты трудового участия и т.д. Оклад может быть установлен в размере, допустим, шести тысячи рублей. Но если в результате применения системы оплаты труда в организации работник будет получать 15 тысяч рублей, то все правильно, нарушений нет. Всего доброго!