Необходимо ли извещать работника дополнительным соглашением и уведомлением о расторжении договора подряда?
Вопрос №359299
из г. Санкт-Петербург
опубликован 27.06.2006, 12:02
опубликован 27.06.2006, 12:02
C работником заключен договор-подряда сроком на 1 год. Качество выполнения работ нас не устраивает. Хотим расторгнуть договор подряда. Необходимо ли извещать работника дополнительным соглашением и уведомлением о расторжении договора подряда? И как грамотно это сделать?
Спасибо.
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Уведомить нужно в письменной форме обязательно, указав причины для расторжения. Форма как доп. соглашение к договору с вашей подписью и подрядчика.
27.06.2006, 12:43
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 41 минуту
Калькулятор онлайн
Проценты по ст. 395 ГК РФ
Сколько вам должны за пользование чужими деньгами — расчёт по периодам ключевой ставки.
Рассчитать проценты
Все калькуляторы →
Похожие вопросы
Я как физическое лицо заключил договор подряда с физическим лицом на производство ремонтных работ в квартире.
Как указать срок действия в срочном трудовом договоре при выполнении работ по договору строительного подряда?
Уведомление о расторжении Договора - вопросы датирования Соглашения и акта сверки
Требование оплаты за выполненные работы в договоре подряда - возможно ли для субподрядчика?
Как отреагировать на претензию и уведомить о расторжении договора?
Как расторгнуть договор с заказчиком после невыполнения объема работ и требования выполнить работу по дефектной ведомости?
Как расторгнуть договор подряда при изменении личных обстоятельств и взыскать полное возмещение средств?
Необходимо ли присутствие юриста и его подпись при заключении договора подряда на видеосъемку между физическими лицами?
Сумма дополнительного соглашения к договору подряда может превышать основную сумму при сохранении оригинальных
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут