Может ли работодатель отказать в ежегодном отпуске после возвращения из отпуска по уходу за ребенком?

Уважаемая Наталья !

К сожалению Вы не указали, с какого периода Вы работаете у этого работодателя. А это очень важно для более полного и объективного ответа на ваш юридический вопрос.

Статьей 123 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) установлена очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.

Вы вышли на работу из отпуска по уходу за ребенком согласно статьи 256 ТК РФ в феврале 2014 года, когда ваш работодатель уже согласно статьи 122 ТК РФ составил График отпусков на 2014 год. К сожалению ваш работодатель прав в этом случае, он может предоставить Вам в любое время в течение 2014 года ежегодный оплачиваемый отпуск, но может и не предоставить, так как у Вас в Графике отпусков нет отпуска в 2014 году.

Но если Вам очень нужен отпуск летом в 2014 году, то это можно осуществить с помощью юриста.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но лучше уметь пользоваться ими на практике и с пользой для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу.

Удачи Вам.