Отпуск по уходу за ребенком в г. Севастополе в период перехода на законодательство РФ

Да, есть. Он установлен статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации. С выплатой пособия - до достижения ребенком возраста три года. Также, в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ, работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается. Также, в соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, в коллективном договоре могут быть установлены самые различные основания на основании которых работодатель будет обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого будет определяться соглашением работника и работодателя. Здесь все зависит от конкретного коллективного договора.