Принять решение единственным участником о смене Директора, новый директор подаст документ в налоговую о смене Директора, с этого момента прав и полномочий у старого Директора не будет. Это что касаемо корпоративной части.

Что касаемо трудовых то, согласно п. 2 ст. 278 ТК РФ уволить Руководителя можно по следующему основанию:

"В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трех средних месячных заработков работника."

Стоит иметь в виду, что согласно ст. 279 ТК РФ:

"В случае прекращения трудового договора с руководителем организации в соответствии с пунктом 2 статьи 278 настоящего Кодекса при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя ему выплачивается компенсация в размере, определяемом трудовым договором, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка."

24.03.2014, 17:23

Спасибо за ответ!

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 7 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Статья 279. Гарантии руководителю организации в случае прекращения трудового договора

8 800 505-91-11

Юрист из города Красноярск, стаж 5 лет

4.9 203 отзывa

Нужно смотреть учредительные документы ООО. Если у Вас их сейчас на руках нет, то запросите в налоговой их копии. Там должен быть прописан порядок назначения директора. В соответствии с этим порядком освобождайте нынешнего директора от должности и назначайте нового. В этом случае будут все основания для истребования у уволенного директора печати и документов.

24.03.2014, 17:07

Спасибо за ответ!

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста