Как правильно оформить уход с работы при слиянии организаций и смене собственника?
Вопрос №3612836
из г. Магнитогорск
опубликован 24.03.2014, 23:22
опубликован 24.03.2014, 23:22
На работе (ЗАО) происходит слияние организаций и смена собственника предприятия. Если я не захочу переходить на работу к новому собственнику, как предприятие должно оформить мой уход. (сокращение? По собственному? Соглашение сторон?)
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 75]
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.
Статья 77. Общие основания прекращения трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 77]
Основаниями прекращения трудового договора являются:
6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);
24.03.2014, 23:28
Оценка автора вопроса:
Спасибо за ответ!огромное!!!!!!
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 6 минут
Юристы ОнЛайн: 15 из 47 455 Поиск Регистрация
Юрист, стаж 6 лет онлайн
г.Краснодар
Грачёв Г.В.
4.9
3 696
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 8 лет онлайн
г.Тула
Кочетков А.В.
4.8
46 283
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Бабъяк С.В.
4.9
4 354
отзывa
Спросить
Юрист, стаж 15 лет онлайн
г.Москва
Усольцев В.Н.
4.8
14 789
отзывов
Спросить
Юрист, стаж 20 лет онлайн
г.Владикавказ
Абаева М.Н.
4.8
24 176
отзывов
Спросить
Адвокат, стаж 40 лет онлайн
г.Санкт-Петербург
Стрикун Г.В.
4.3
31 804
отзывa
Спросить
Юридические услуги в Магнитогорск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Вопросы о выплатах при сокращении при смене названия предприятия в г. Волгоград
Смена собственника организации - основания расторжения трудового договора при отсутствии должности
Сотрудникам предприятия предлагается увольнение по соглашению сторон без компенсации - правомерно ли это?
Планируется слияние предприятий - как осуществляется увольнение работников и какие выплаты им положены?
Правомерность выплаты 2/3 зарплаты при смене собственника и сокращении штата на предприятии
Вопрос о коллективном договоре при смене собственника предприятия
Как защитить права работающего пенсионера при реструктуризации предприятия?
Какие документы должны быть на предприятии при смене собственника и при ликвидации.
Обязательный первичный инструктаж для специалистов охраны труда при использовании услуг другого предприятия
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут