Каковы права организации на увольнение работника, находящегося в декретном отпуске?
опубликован 25.03.2014, 12:39
Имеет право организация уволить меня, если я ещё в декрете? - да имеют право согласно ст. 261 ТК РФ.
3 юристa дали 4 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 2 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
да, имеет, так как ваш трудовой договор имел конкретные сроки, в нем было оговорено, что вы приняты на работу на время нахождения основного работника в отпуске по уходу за ребенком, если основной работник выходит, значит, ваш трудовой договор истекает и вы подлежите увольнению.
Да, имеет право, согласно ст. 261 ТК РФ.
Вопрос: Имеет право организация уволить меня, если я ещё в декрете? Да если в договоре у вас прописано что вы приняты на период отсутствия основного работника, за день до выхода основного работника вы будете уволены. Но, если работодатель вдруг забудет это сделать то со следующего дня можно считать вас основным работником.
Юристы ОнЛайн: 72 из 47 456 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Тайшет
Похожие вопросы
Могу ли я вернуться на работу после декретного отпуска и будут ли меня уволять?
Возможно ли уволить сотрудницу находящуюся в декрете по истечении договора на временную замещающую должность?
Может ли моя организация уволить меня по истечению трудового договора, если я беременна?
Увольнение в декрете - как защитить свои права и что делать в данной ситуации?
Право на увольнение при выходе из декрета - что будет, когда новая сотрудница сама уйдет в декрет?
Какие права имеет руководство больницы в отношении медсестры на декретном отпуске?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут