Может ли моя организация уволить меня по истечению трудового договора, если я беременна?

Вопрос №5425812 из г. Тайшет
опубликован 20.11.2014, 10:19

Question

У меня сложилась следующая ситуация, я была принята на работу на время декретного отпуска основного работника. Через год я сама ушла в декрет, а ещё через 10 месяцев основной работник вышел на своё рабочее место. Меня увольнять не стали, а трудовой договор продлили до того срока когда ребенку исполнится 1,5 года, это будет через 3 месяца. А сейчас в данный момент я нахожусь на втором месяце беременности, и у меня возникает такой вопрос, если я беременна имеет право организация уволить меня через 3 месяца по истечению трудового договора? Спасибо.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Accepted Answer

Очень странная реакция у Вашего работодателя. Ст. 261 ТК РФ не позволяет ему таким образом продлевать трудовой договор. После выхода основного работника Вам должны были быть предложены другие должности и если бы Вы согласились на них, то Вас бы перевели (а в отсутствие Вашего согласия - уволили бы).

То, что сделал работодатель закону не соответствует (кроме случаев, когда Вы добровольно подписали дополнительное соглашение о переводе на новую должность на условиях срочного трудового договора)

Титов Андрей Валерьевич · Answer

нет, поскольку Вы беременны, Вам обязаны продлить срочный договор, уволить Вас не имеют права.

Искендеров Эмиль Эльдарович · Answer

Вам должны продлить договор до окончания беременности (ст. 261 ТК РФ)

Самарин Александр Валерьевич · Answer

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Может ли моя организация уволить меня по истечению трудового договора, если я беременна?

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Тайшет

Похожие вопросы

Можно предложить следующий заголовок:\nВопросы расторжения срочного трудового договора при уходе временного работника в декрет

Право на увольнение - кого должен выбрать работодатель - работника, принятого во время моего декретного отпуска, или того

Имеет ли право она меня уволить во время декретного отпуска?

Каковы права организации на увольнение работника, находящегося в декретном отпуске?

Вопросы увольнения при работе взамен основного работника в декрете

Увольнение в декрете - имеет ли организация право уволить сотрудницу, которая заменяла другую беременную сотрудницу?

Когда можно уволить работника, замещающего в декретном отпуске основного сотрудника?

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59