Как защитить себя от безвыходной рабочей нагрузки - возможности отказа от постоянной работы без выходных

• г. Новосибирск

Работаю посменно по 12-14 часов за компьютером, график 3 через 3.Работы в ночь нет. Скоро сезон отпусков. И начнут заставлять работать без выходных 28 дней подряд плюс 3 дня своей смены. Работа за сменщицу в выходные дни - взаимозаменяемость или работодателю надо взять или перевести в штат нашего склада другого сотрудника? Я за 31 день работы без выходных дней могу заболеть. Могу я отказаться так работать?

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (2):

Имеете полное право.

Спросить
Пожаловаться

Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха

 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Укажите работодателю на эту статью Трудового кодекса. Не поймет- обращайтесь в трудовую инспекцию

Спросить
Пожаловаться
Павел
07.11.2008, 16:05
Господа. Я работаю на складе. У меня сменный график работы, два дня в день, затем два дня выходные, после выходных два дня в ночь. Начальник склада создал приказ о том, что последние десять дней месяца работники склада будут работать сутки через сутки.
Подробнее
1 ответ
Виктория
05.09.2017, 15:14
Добрый день! Я работаю кассиром в супермаркете. Работаю официально на период отпусков по уходу за ребенком. График работы 3 через 3 дня. Работодатель настаивает на работе сверх нормы, более 20 рабочих смен по 12 часов.
Подробнее
1 ответ
Валерий
08.11.2016, 05:39
Я работаю на заводе по сменному графику. Два дня в день и две смены в ночь, каждая смена по 11 часов. Затем четыре дня выходных. Работадатель заставляет работать в выходные дни объясняя это тем что за определенный период - квартал получается не доработка.
Подробнее
1 ответ
Наталья
14.11.2014, 08:12
Нач. отдела поставил у меня в графике режим работы такой режим работы-2 дня в день, ночь, затем 1 выходной и снова на работу 3 дня в день и ночь! Получается я работаю 7 дней подрят с 1 выходным при работе 12-часов в смену. Прав ли он?
Подробнее
2 ответa
Ольга
20.11.2015, 08:39
Детям 3.5 года (двойняшки) я работаю в здравоохранении посменно. Замужем. Как быть в праздники и выходные дни. Работодатель предложил работу 2 дня через два без ночных. С 8-00 до 20-00.садик до 18.30 у мужа работа беспорядочная (без конкретных выходных дней)
Подробнее
1 ответ
Анна
06.06.2015, 21:23
Должны ли перевести меня на лёгкий труд, если моя работа сидячая и за компьютером. График работы 3 дня в день 3 выходных, 3 дня ночь, 3 выходных.
Подробнее
1 ответ
Ирина
01.08.2014, 10:55
Вопрос в следующем - как расставляются выходные дни при сменном графике работы? Работаю медсестрой в бюджетном больнице (ФБУЗ), в отделении анестезиологии-реанимации - вредные условия труда. График сменности с суммированием учета рабочего времени.
Подробнее
1 ответ
Ольга Павловна
21.10.2009, 23:54
Имеют ли право работодатели по приказу заставить работать в выходные дни, если непрерывно получается 11 рабочих смен, работа по трехсменному графику (1 дневная смена-8 часов, 2 вечерняя смена-7 часов, 3 ночная смена-9 часов)
Подробнее
1 ответ
Олег
24.12.2015, 05:06
Как производится оплата труда при выходе на работу в праздничные и выходные дни при графике работы (день-ночь-2 дня выходных). Начальник требует выходить на работу в выходной день мотивируя неприятностями на работе.
Подробнее
1 ответ
Эдик
01.06.2014, 23:37
Сотрудники работают по сменному графику. График ежемесячно подписывается сотрудниками. Смены такие: две 12-часовые ночи подряд через 2 суток. Вне зависимости от праздников и выходных. График сквозной.
Подробнее
1 ответ
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение