Сокращение отпуска для воспитателя детского санатория - законно ли действие администрации?

Здравствуйте, Марина Геннадьевна!

Действительно, согласно ст.334 ТК РФ педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, однако его продолжительность устанавливается Правительством Российской Федерации.

Хотя Вы и педагогический работник, и работаете по трудовому договору именно в таком качестве, однако согласно Постановлению Правительства РФ от 01.10.2002 N 724 "О продолжительности ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска, предоставляемого педагогическим работникам" - продолжительность ежегодного основного удлиненного оплачиваемого отпуска составляет 56 календарных дней но только для следующих педагогических работников:

воспитателей, музыкальных руководителей, инструкторов по физкультуре, учителей-логопедов, учителей-дефектологов, работающих полный рабочий день в дошкольных группах для воспитанников с ограниченными возможностями здоровья или в дошкольных санаторных группах для воспитанников, нуждающихся в длительном лечении, которые находятся в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений;

Таким образом, если Ваш санаторий не находится в составе образовательных учреждений для детей дошкольного и младшего школьного возраста, дошкольных образовательных учреждений, то право на такой отпуск Вы не приобретаете.

Напишите в суд исковое заявление в порядке гл. 60 ТК РФ и требуйте предоставления отпуска как педработнику. Госпошлина не платится. Если раньше признавали им, предоставляя 56 дней, то и сейчас обязаны предоставить - на Вас метеорит пока не падал, и ничего страшного у Вас не случилось.