Необходимо разобраться в выплате пособия при сокращении работы
опубликован 27.03.2014, 18:06
При увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации ему выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ). За работником также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Средний месячный заработок может также сохраняться и в течение третьего месяца, но только по решению службы занятости населения при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в эту службу, но не был трудоустроен.
Уточните в СЗ, почему вам выплатили меньше среднего заработка.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 4 минуты
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)
Юристы ОнЛайн: 35 из 47 462 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Вышний Волочек
Похожие вопросы
Вопросы по получению пособия по сокращению - отказ в выдаче справки и возможность получения справки с временной регистрацией
Ограничения при выборе годов для определения зарплаты в декретном отпуске - что говорит закон?
После увольнения и болезни - Как восстановить средний заработок и получить пособие по безработице?
Расчет пособия по беременности и родам при декретных отпусках - возможность выбора периода для расчета
Вопрос по выбору года для оплаты декрета - законная ограниченность?
Как рассчитать пособие по безработице в 2015 году при предыдущем получении пособия по ликвидации организации и
И 21 августа устроилась на работу 2012 (зарплата составляет 14 тыс.). Помогите рассчитать сумму?
Проблемы с перерасчетом пособия по беременности и родам из-за устаревшей справки о заработке.
Как рассчитать алименты, если бывший муж не выплачивал их с 2012 года?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут