Права работника при изменении графика выходных и требования работодателя к объяснительным
Вопрос №3638237
из г. Иркутск
опубликован 28.03.2014, 09:05
опубликован 28.03.2014, 09:05
Работодатель заставляет работать в субботу и воскресенье, в качестве альтернативы предлагает брать выходные в течение недели. Я то понимаю, что полноценных выходных в рабочие дни не будет, так как все остальные службы, на которых завязан рабочий процесс компании, работают в рабочие дни, и никто не будет дожидаться пока я буду отдыхать в будни, и все равно придется выходить на работу. Имеет ли право работодатель заставить переделать график выходных без моего согласия? Так же заставляет писать объяснительную, почему я отказываюсь работать в выходные дни. Вправе ли он требовать от меня писать какие либо объяснительные на этот счет?
Читать ответы (1)
Лучший ответ
Рекомендуется
Вам прямая дорога в трудовую инспекцию! Тут множество грубых нарушений Ваших прав
28.03.2014, 09:14
Задать вопрос юристу
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 10 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Юридические услуги в Иркутск
Взыскание заработной платы
1098
Взыскание компенсаций больничного
969
Взыскание невыплаченной заработной платы
1069
Помощь в восстановлении на работе
1059
Оспаривание незаконного увольнения
1074
Изменение оснований увольнения
1006
Оспаривание записей в трудовой книжке
1000
Обжалование дисциплинарного взыскания
1021
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании
1002
Судебное представительство
1069
Коллективный иск к работодателю
984
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве
948
Помощь при отсутствии безопасных условий труда
924
Помощь при переводе на неполную ставку
918
Составление претензий в трудовую инспекцию
1074
Консультации по трудовому законодательству
1084
Расторжение срочного трудового договора
971
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц
1047
Привлечение сотрудников к ответственности
966
Составление должностных инструкций
1034
Похожие вопросы
Оплата рабочего дня в праздник - что произойдет, если праздничный день совпадает с рабочим?
Сейчас я работаю по стандартной 36 часовой рабочей неделе, с 8.00 до 16.15, выходные суббота, воскресенье.
Может ли руководитель без согласия изменять выходные дни в трудовом договоре?
Работаю водителем трамвая, график посменный суббота, воскресенье выходной
График работы сотрудников библиотеки учебного заведения в праздничные дни 12 июня.
Гибкий график и отсутствие оплаты за переработку - Это законно?
Возникла ситуация с переводом на скользящий график работы и вопросом о компенсации в связи с праздничным днем
Работа в банке - Начальник требует работать в выходной день без согласия и оплаты. Как защитить свои права и где обратиться?
Правомерно ли у руководителя отобрать один выходной у сотрудника работающего по графику 5/2?
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут