Сейчас я работаю по стандартной 36 часовой рабочей неделе, с 8.00 до 16.15, выходные суббота, воскресенье.

Здравствуйте, Анна!

Нет, без Вашего согласия не имеет

Анна, Вас должны обязательно уведомить об изменении графика работы- режим работы прописывается в трудовом договоре

Здравствуйте!

Работодатель не имеет право изменять условия договора без Вашего согласия, потому как принуждение к труду запрещено законом. Вы трудоустраивались на иных условиях чем те которые в настоящее время желает работодатель.

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72 Трудового кодекса РФ

добрый день.

Подобное изменение будет существенным для заключенного с Вами трудового договора, в связи с чем произвести его в одностороннем порядке работодатель не имеет законных оснований. Любые изменения должны соответствовать законодательству о труде и совершаться по обоюдному согласию работника письменно в форме дополнительного соглашения к трудовому договору со всеми вытекающими правовыми последствиями.

При несогласии с изменением режима труда, можете сообщить об этом письменно работодателю, а в случае недостижения согласия, у Вас имеется право обратиться за защитой своих законных интересов в органы государственного надзора (прокуратура трудовая инспекция) и в суд.

Уважаемая Анна, г.Новый Уренгой !

Вероятней всего данные изменения графика работы связаны с изменившимися производственными условиями.

Но для этого необходимо:

- издание Приказа;

- подписание Допсоглашения к Трудовому договору и т.д.

с которыми вы должны быть обязательно ознакомлены и согласны !!!

Удачи вам Владимир Николаевич

г.Уфа 05.12.2013г

10:04 моск.