Понижение оклада после окончания квалификационной категории - возможно ли такое?

Здравствуйте. Я считаю, что это неправомерно, т.к. такая аттестация будет проводиться раз в пять лет в отношении преподавателей, которые не имеют первой или высшей квалификационной категории. Исключение составляют педагогические работники, проработавшие в занимаемой должности менее двух лет. Также нельзя проводить аттестацию для:

- беременных женщин;

- женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам;

- педагогических работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.

Для этих категорий педагогов аттестация возможна только через два года после их выхода из соответствующих отпусков.

Основанием для аттестации является представление работодателя. С ним педагог должен ознакомиться под роспись не позднее чем за месяц до аттестации. О дате, месте и времени проведения аттестации работника также нужно предупредить за месяц.

Так что обжалуйте решение работодателя в инспекции по труду. Так же почитайте

- ФЗ «Об образовании» (п.16 ст.29, п.5 ст.55)

- приказ Министерства образования и науки РФ: «О порядке аттестации педагогических работников государственных и муниципальных образовательных учреждений» от 24.03.2010 № 209.

имеют ли право понизить оклад в связи с тем, что у меня закончилась категория?

У работодателя ЕСТЬ такое право, (если иное не оговорено Колдоговором), и вам в срочном порядке нужно проходить аттестацию. Всё у вас получится. это временно