Вопросы о возможности увольнения и расчете пособия при реорганизации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком

Вопрос №3639237 из г. Екатеринбург
опубликован 28.03.2014, 12:13

Я сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В августе на предприятии, откуда я ушла в декрет. Планируется реорганизация и сотрудников будут либо переводом оформлять, либо через увольнение как-то оформлять. Я планирую уйти из декрета в декрет и воспользоваться правом замены периода для расчета декретных и пособия. Некоторые службы будут сокращать, и мою должность возможно тоже сократят. Вопрос: могут ли меня сократить и уволить? Как тогда мне пойти в декрет? Нужно же не менее полугода проработать на предприятии? Если меня уволят какие будут варианты? Смогу ли я своими прошлыми доходами как то воспользоваться при расчете пособия или нет (например через соцслужбу)?

Читать ответы (1)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

До 3 лет ребенку за вами сохраняется рабочее место - см. ст. 261 ТК - вы вправе уйти в новый декрет, прервав отпуск хотя бы на один день (пишите заявление о прерывании отпуска). Насчет вакансии, если вам это выгодно вы можете выйти так же на работу на 1 день и перевестись но другую вакансию, другую организационную структуру и снова уйти в отпуск

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Вопросы о возможности увольнения и расчете пособия при реорганизации предприятия во время отпуска по уходу за ребенком

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Юридические услуги в Екатеринбург

Похожие вопросы